Ce que dit la loi
Conformément à l'article L1225-37 du Code du travail, le congé d'adoption dure 10 semaines au plus à compter de l'arrivée au foyer de l'enfant et peut être pris au plus tôt 7 jours avant son arrivée.
Toutefois, le congé est plus long en cas d'adoptions multiples (22 semaines) ou lorsque l'arrivée de l'enfant porte à 3 ou plus le nombre d'enfants au foyer (18 semaines).
Pour en bénéficier, le salarié (ou la salariée) avertit son employeur du motif de son absence et de la date à laquelle il entend mettre fin à la suspension de son contrat de travail (article L1225-42 du Code du travail).
L'employeur ne peut pas refuser le bénéfice de ce congé.
Il est également possible de prendre un congé supplémentaire, avant le congé d'adoption dans l'hypothèse où le salarié est titulaire de l'un des agréments visés ci-dessus, afin de se rendre dans le pays natal de l'enfant pour aller le chercher. Ce congé, d'une durée maximale de 6 semaines par agrément n'est pas rémunéré. Il convient d'informer l'employeur 2 semaines à l'avance (article L1225-46 du Code du travail).
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