Demande d'un espace de co-working

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  Zen Maritime Le 29-03-2024 à 11:59

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  Bonjour,
  
  Il n'y a qu'en cas de circonstances exceptionnelles qu'un employeur peut imposer à un salarié de télétravailler, comme par exemple en cas d'épidémie ou autre situation de force majeure (art. L1222-11 du Code du travail).
  
  Sinon, en dehors de ces circonstances, un salarié est parfaitement en droit de refuser un poste en télétravail sans que ce ne soit un motif que pourrait invoquer l'employeur pour rompre le contrat de travail (art. L1222-9 du code du travail)
  
  Par définition un télétravail ne se conçoit que comme un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'entreprise. Vous pouvez donc refuser de travailler à distance depuis chez vous si cette condition de travail ne vous convient pas et exiger que l'employeur mette à votre disposition un lieu de travail dans un local de l'entreprise, ainsi que les outils de travail nécessaires à l'exécution de votre contrat.
  
  cordialement
  zen maritime 

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