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Nad3 Le 08-05-2024 à 11:10

Bonjour,

Je suis en arrêt de travail, et j'ai signé un licenciement en rupture conventionnelle qui sera effectif le 18 juin. Mon employeurme dit qu'il fautque je prolonge mon arret jusqu'au18 juin.
Par contre j'ai trouvé un nouveau travail qui doit débuter au 13 mai alors que mon arrêt se termine au 15 mai.Comment faire?
Dois-je quand même prolonger mon arrêt au 15 mai jusqu'au 18 juin ? Je ne peux pas refuser la proposition de nouveau travail au 13 mai sachant qu'il n'est pas du tout dans le même domaine de compétence.
Qu'el risque de cumuler et faire chevauchée les 2?

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 08-05-2024 à 13:48

Bonjour,

En principe vis-à-vis de votre employeur actuel, soit vous honorez votre contrat en travaillant pour lui jusqu'à la date effective de rupture conventionnelle; soit il vous dispense par écrit de venir travailler mais cela ne l'arrange sans doute pas de devoir alors vous payer comme si vous travailliez; soit ce qui manifestement l'arrange davantage, vous êtes en incapacité de venir travailler du fait d'un avis médical d'arrêt de travail. Mais si vous êtes en arrêt de travail au motif de maladie vous avez alors empêchement de travailler tant pour votre employeur que pour un autre.

cordialement
zen maritime

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