Temps de travail après abandon de poste pour chomage

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  Isadore Le 04-05-2024 à 13:30

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  *

  Si vous êtes bien licencié, vous aurez immédiatement droit aux ARE après la fin du délai de carence habituel. Le motif du licenciement n'a aucune conséquence sur le droit aux ARE.

  *

  Mais s'agissant d'un CDD votre employeur ne va pas forcément vous licencier. S'il attend tranquillement la fin du contrat vous aurez aussi droit aux ARE, mais seulement une fois le délai de 9 mois écoulés. Cela vous ferait donc quatre mois sans salaire ni ARE. Contrairement à ce que vous dites, votre contrat de travail n'est pas encore terminé. Vous avez encore un emploi.

  *

  Si l'employeur décide de faire preuve de clémence et de ne pas vous sanctionner par un licenciement, le seul risque qu'il court est de vous voir venir reprendre votre poste. Vous comprendrez donc que ça peut être une solution séduisante pour lui.

  *

  A-t-il engagé la procédure pour vous sanctionner ?

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  Moderateur

  milou27 Le 04-05-2024 à 17:27

  Bonjour
  
  J'ajoute qu'il est possible que votre employeur engage une procédure de rupture du CDD pour abandon de poste 
  
  LIEN : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31209
  
  Si rupture du contrat,  celle-ci sera assimilée à une démission privative du chomage indemnisé 
  
  Vous retrouverez des droits si vous retravaillez au moins 65 jours ( 3 mois - tous emplois repris confondus) et à condition de ne pas mettre fin volontairement à un emploi repris (Ex : fin de CDD ou mission d'intérim )  

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  Visiteur

  Saron Le 04-05-2024 à 17:39

  Merci beaucoup pour cet éclairage cela m'aide beaucoup ! 
  J'ai envoyé un courrier il y a deux jours pour demander une rupture anticipée sans préavis mais je ne pense pas qu'ils accepteront puisque je ne me présente plus au travail j'attends leur retour pour le moment je ne sais pas encore ce qu'il vont choisir de faire.
  Puis je travailler ailleurs même si je ne suis pas licencié ?
  Merci beaucoup de votre aide c'est vraiment important d'avoir ce genre de réponses claire quand on vit ce genre de situation.

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  Moderateur

  milou27 Le 04-05-2024 à 18:57

  Effectivement votre demande de rupture sans préavis a peu de chance d'aboutir puisque cela n'est pas prévu par la règlementation sur les CDD
  Seule la rupture d'un commun accord est autorisée (si l'employeur est d'accord )
  
  Pas légal non plus le fait de reprendre un autre emploi avant que le CDD soit rompu officiellement 
  Si le nouvel employeur apprenait que vous n'étes pas libre de tout engagement, il mettrait fin immédiatement à votre contrat   ( Lors de l'embauche, il pourait vous demander la production du dernier certificat de travail) 

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