Temps de travail des salariés : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques

Optimiser le temps de travail, c'est essentiel pour une gestion RH efficace. Découvrez nos dossiers juridiques et nos modèles de lettres et contrats pour organiser le temps, calculer l'annualisation, appliquer la modulation, ou rédiger des contrats adaptés. Nous faisons le point sur la journée de solidarité, les heures supplémentaires, le temps partiel, et les astreintes. Nos ressources juridiques abordent aussi le CET, la gestion des forfaits horaires et le droit à la déconnexion.

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    CDI à temps partiel : comment le mettre en place ?

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 14/12/2023

    Le CDI à temps partiel présente des avantages pour l'employeur comme pour le salarié. Il permet par exemple à ce dernier, de réduire son activité pour contraintes personnelles, d'adapter sa reprise du travail en temps partiel thérapeutique en cas de problèmes de santé, ou à un étudiant, de poursuivre ses études. Pour l'employeur, il permet d'adapter la durée de travail des...

    illustration pour Neige, intempéries : comment gérer les heures non travaillées ?

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    Neige, intempéries : comment gérer les heures non travaillées ?

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 28/11/2023

    Les premières chutes de neige annoncées dans plusieurs départements amorcent la période des premières intempéries hivernales. Les conditions de circulation pourront être perturbées et certains de vos salariés risquent de rencontrer des difficultés pour se rendre au travail. Retards, absences : comment gérer ?

    illustration pour Informations obligatoires sur la relation de travail : quelles nouveautés depuis le 1er novembre 2023 ?

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    Informations obligatoires sur la relation de travail : quelles nouveautés depuis le 1er novembre 2023 ?

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 09/11/2023

    A chaque nouvelle embauche, l'employeur a l'obligation de fournir aux salariés des informations sur la relation de travail. Depuis le 1er novembre 2023, cette obligation d'information a été renforcée et une procédure de mise en demeure spécifique, permettant aux salariés d'exiger de leur employeur la communication de certaines informations, est mise en place. Quelles sont les...

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