La période d'essai est une étape cruciale au début d'une relation de travail. Elle permet à l'employeur d'évaluer les compétences et l'adaptation du salarié au poste, tout en offrant à ce dernier l'opportunité de se familiariser avec ses missions et son environnement professionnel. Des durées maximales sont prévues par le Code du travail en fonction de la catégorie professionnelle et des dispositions conventionnelles peuvent prévoir des particularités.
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Lettre informant un salarié de la...
Rédigé par Thibault Hospice, mis à jour le 25/09/2023
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Vous avez récemment embauché un salarié et celui-ci est toujours en période d'essai. Au cours de cette période, il a été absent et son contrat de travail suspendu (par exemple pour : maladie, congés payés, accident du travail, etc.). Vous l'informez que la durée de sa période d'essai est prolongée du même nombre de jours que la durée de son absence.
Courrier de renouvellement de la période...
Rédigé par Thibault Hospice, mis à jour le 25/09/2023
4,80€
La période d'essai de votre salarié ne vous a pas permis d'apprécier ses capacités professionnelles. Vous souhaitez renouveler sa période d'essai afin de disposer d'un délai supplémentaire pour mieux juger ses compétences, comme l'y autorise son contrat de travail. Lettre de prolongation de la période d'essai : Comment écrire une demande de renouvellement ? Pour des raisons...
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04/05/2024
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