Les jours fériés, listés dans le Code du travail, peuvent ne pas être chômés, autorisant ainsi le travail des salariés. La rémunération pour ces jours est soumise à des règles spécifiques définies par la loi, les conventions collectives et/ou les accords d'entreprise. Pouvez-vous obliger vos salariés à travailler ? Quelle rémunération prévue par la loi, devez-vous verser à vos salariés pour ces jours fériés ? Devez-vous prévoir une majoration ?
Les experts juridiques de Juritravail (juristes et avocats) font le point avec vous pour vous accompagner dans la gestion des jours fériés tout en évitant les sanctions.
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Rédigé par Luca Benoiton, mis à jour le 07/03/2024
Vos repos annuels dépendent en partie du calendrier des jours fériés, qui diffère selon les années. Le chômage des fêtes légales, lieu commun dans l'esprit des Français, n'est pourtant pas toujours de droit. Votre employeur peut-il vous imposer de travailler un jour férié ? Si oui, comment est-il rémunéré ? Pouvez-vous refuser de travailler un jour férié ? Choisir de faire le...
Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 06/03/2024
Vous êtes employeur dans une boulangerie-pâtisserie artisanale et vos salariés souhaitent prendre des vacances ou ont besoin d'un jour de congé pour un motif personnel. Quelles sont les dispositions particulières prévues par la Convention collective Boulangerie-Pâtisserie en matière de congés et jours fériés ? Combien de jours de congés payés les salariés peuvent-ils prendre ?...
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