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    Le travail illégal dans les secteurs à risques (BTP, restauration)

    Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 11/07/2023

    En tant qu'employeur, vous êtes tenu au respect de diverses obligations en matière sociale, notamment en vue d'éviter de vous rendre coupable de travail illégal. Que recouvre cette notion exactement ? Quels sont les secteurs identifiés comme les plus à risques en la matière ? Quelles précautions devez-vous prendre pour éviter de faire l'objet de sanctions ? Réponses !

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    Ressources humaines (RH)

    Forfait jours et modalités de suivi de la charge de travail : les carences de la Convention collective des commerces de détails non alimentaires

    Rédigé par Maître Stéphanie JOURQUIN, mis à jour le 10/07/2023

    Conçu comme un outil d’aménagement individuel du temps de travail sur l’année, le forfait annuel en jours ou en heures permet aux salariés qui disposent d’une certaine autonomie dans l’organisation de leurs tâches de moduler la durée et l’horaire de travail sur une période de référence de douze mois, et ce, afin de tenir compte des fluctuations de l’activité.

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    Ressources humaines (RH)

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    Droit du travail

    Donner du sens au travail : La quête des employés et le rôle des employeurs

    Rédigé par Lylia Dorsaf Nedjar, mis à jour le 10/07/2023

    La quête de sens au travail est devenue une préoccupation essentielle pour de nombreux salariés à travers le monde. Trouver du sens dans son travail, c'est avoir la conviction que ses activités professionnelles ont une valeur et un impact significatifs. Cette quête est souvent motivée par le désir de donner un sens plus profond à sa vie et d'éprouver un sentiment de satisfaction et...

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