Présentation

 Conseil et contentieux en matière de droit du travail et de protection sociale (chômage, retraite, Sécurité Sociale) Salarié & Employeur

- Conseil aux entreprises et rédaction d’actes
(Contrats, procédures de licenciement, courriers divers, négociations et accords collectifs, plan social, organisation d’élections de représentants du personnel)

- Contentieux devant le Conseil de Prud’hommes, la Cour d’Appel, le tribunal de Affaires de Sécurité Sociale ()

- Assistance des salariés en matière de licenciement,  départ négocié et contentieux, tant en matière de droit du travail que de S.S.

formation

Avocat à la Cour
Spécialiste en Droit Social
Inscrite au Barreau de Caen depuis le 29/06/1989

DEA: Droit social approfondi (Université Paris X Nanterre)

Après 10 ans d’activité salariée, en entreprise (DRH, Cabinet de Consultants, Conseil juridique) exercice à titre libéral de l’activité d’avocat, intervenant exclusivement en Droit social, depuis 1995.

- Activités annexes :

Enseignement : Université de Caen (Maître de Conférence associée à la faculté de droit 1999-2002, Chargée d’enseignement et/ou de formation (1995 / 2013) : licence en droit, 3° cycle, C.R.F.P.A, I.U.T, I.A.E., CNAM ...)

Publications : Co-auteur de différents ouvrages collectifs (LAMY Formulaire social commenté, LAMY C.E., LAMY Procédure prud’homale)

Compétences

Domaines de compétences

  • Droit du travail

Spécialisations

  • Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale

  • Droit du travail

Point forts

  • Contentieux devant le CPH, la Cour d’Appel, le TASS
  • Assistance des salariés: licenciement & départ négocié
  • Conseil/entp, rédaction contrats, pro. licencmt
  • Négociation transactions
  • Elections DP-CE

Coordonnées

Politique d'honoraires

La détermination des honoraires est fonction, notamment, des éléments suivants: temps consacré à l'affaire et temps de recherche, nature et difficulté de l'affaire, importance des intérêts en cause, incidence des frais et charges du cabinet, notoriété, titre, ancienneté, expérience et spécialisation de l'avocat, avantages et résultat obtenu et situation du client.

En matière de contentieux :

- Facturation au temps passé selon un taux horaire variable, fonction de l’expérience et de la spécialisation de l’avocat intervenant, ainsi que des capacités financières du client ;

- Convention d’honoraires conclue avec le client, prévoyant un honoraire fixe et un honoraire de résultat, calculé en % des sommes obtenues, pour les salariés, et des condamnations évitées pour les employeurs.

En matière de conseil :

- Facturation au temps passé selon un taux horaire variable, fonction de l’expérience de l’avocat intervenant ;

- Facturation suivant un mode forfaitaire déterminé préalablement, pour les rédactions de contrats, d’actes et de procédures.

 

Pour les salariés:

1er R.V. d'une durée maximale de 45 mn, montant forfaitaire TTC: 150,00