La recommandation de l'auteur
Si l'employeur n'a pas le droit de se livrer à une activité sociale et culturelle concurrente à celle du CSE, il n'est pas forcément avantageux pour le comité de revendiquer la gestion de l'activité créée par l'employeur (c'est souvent le cas pour les restaurants d'entreprise qui représentent des dépenses considérables).
Le CSE peut alors en laisser la gestion à l’employeur, tout en gardant un droit de contrôle.
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