Vous avez engagé un salarié en contrat à durée déterminée (CDD) mais son travail ne vous donne pas satisfaction.
Le salarié est encore en période d'essai et vous souhaitez mettre un terme à la relation de travail. Vous lui notifiez, par cette lettre, votre décision.
Comment annoncer la fin de la période d'essai au salarié ? Courrier, mail… ?
Si le travail du salarié ne vous convient pas, vous pouvez y mettre un terme sans avoir à respecter de formalité particulière (sous réserve de votre Convention collective). Votre courrier n'a pas à être motivé car vous disposez d'un droit discrétionnaire de rompre la période d'essai du salarié, à tout moment.
Pour des raisons de preuve, il est possible de notifier au salarié la rupture de sa période d'essai par écrit, même si vous n'en avez pas l'obligation (lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre au salarié contre signature).
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