La recommandation de l'auteur
Restez courtois en toutes circonstances, car on obtient rarement ce que l’on souhaite en étant agressif ou désagréable.
Dans un premier temps, essayez de joindre le salarié par téléphone pour lui demander de justifier son absence et de reprendre le travail s'il n'en fournit pas. Si cela se révèle vain, il est recommandé de laisser passer un délai de 48 heures et de se renseigner sur une éventuelle hospitalisation du salarié.
Pour des raisons de preuve, envoyez ce courrier de mise en demeure en recommandé avec accusé de réception à votre salarié lui demandant de se justifier ou de reprendre le travail.
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