En principe, lorsque vous souhaitez occuper un second emploi en complément de votre contrat de travail initial, vous n'avez pas à obtenir l'autorisation préalable de votre employeur.
Toutefois, votre contrat de travail, ou votre convention collective, peut contenir une clause qui conditionne à l'accord préalable de votre employeur l'exercice d'un autre emploi accessoire (1).
Ces clauses sont admises si la protection des intérêts de l'entreprise les justifient.
Par ailleurs,votre employeur peut exiger d'être l'informé préalablement à l'exercice d'un second emploi. Une clause en ce sens peut notamment être insérée dans votre contrat de travail.
Cette information est en effet nécessaire pour lui permettre de vérifier que la durée maximale de travail autorisée n'est pas dépassée.
En toutes hypothèses, et quelles que soient les clauses pouvant être contenues dans votre contrat de travail, gardez à l'esprit qu'en votre seule qualité de salarié, vous devez respecter une obligation de loyauté à l'égard de votre employeur, inhérente à votre relation de travail. A l'instar de votre employeur, vous êtes tenus à une exécution de bonne foi de votre contrat de travail.
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 2 avis
Patricia M.
le 13/01/2017
Le dossier a très bien répondu à ma recherche de renseignements.
Christine H.
le 10/10/2016
J'ai un cdi à 39h pour le deuxième emploi ? cest saisonnier... le dimanche matin. combien ? 5heures maximum ? merci