Salaire décent du groupe Michelin : qu'est-ce que c'est ?
Pour le groupe Michelin, le Smic "en France n'est pas suffisant" pour mener un train de vie "normal". Le groupe, déjà réputé pour ses œuvres sociales, a donc décidé de mettre en place un salaire annuel dit "décent" pour l'ensemble de ses salariés, que ce soit en France ou dans le monde. Ce salaire serait au-dessus du Smic et serait variable en fonction du lieu d'habitation dans un même pays.
Par exemple, en France, pour un employé de Michelin à Paris, il s'établit à 39.638 euros par an et à 25.356 euros à Clermont-Ferrand alors que le Smic annuel s'élève à 21.203 euros. À Pékin, le groupe propose 69.312 yuans à ses employés, soit deux fois et demie plus que le salaire moyen local. Aux États-Unis, à Greenville, la paie d'un ouvrier du fabricant de pneus s'élève à 42.235 dollars. Il est presque trois fois supérieure au montant minimum qui est de 14.790 dollars.
De plus, la société a mis en place une "protection sociale universelle" pour l'ensemble de ses salariés. Elle porte sur l'accès aux soins, le congé maternité, le congé d'adoption de 14 semaines et le versement d'un capital d'au moins 1 an de salaire à la famille lors du décès d'un salarié et le versement d'une rente d'éducation pour les enfants jusqu'à la fin des études supérieures. Des mesures à encourager.
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Dans notre dossier, nos juristes ont fait le point pour vous.
Inclus : modèles de lettres (lettre d'augmentation de rémunération par l'employeur
lettre pour refuser d'accorder une augmentation de salaire...), de contrats et des fiches explicatives.
Le salaire minimum de croissance (Smic) : définition
Le Smic correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré. Il est appliqué à tout salarié majeur, quel que soit le moyen ou la forme de rémunération.
Le Smic subit une revalorisation annuelle au 1er janvier de chaque année. Il peut être aussi revalorisé en cours d'année lorsque l'indice des prix à la consommation augmente d'au moins 2%. Le Gouvernement peut également à tout moment décider d'augmenter le Smic.
Ainsi, le Smic actuellement applicable est celui revalorisé au 1er janvier 2024. Son montant s'élève à 1.766,92 € bruts par mois, soit 1.398,69 € nets pour 35 heures hebdomadaires. Il s’agit d’une hausse de 1,13 % (1).
À noter : Tout employeur peut être condamné au paiement d'une amende et/ou à des dommages et intérêts pour une rémunération inférieur au Smic.
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Le versement des primes : un moyen de motivation des salariés
Un employeur a la possibilité de verser des primes en vue de compléter la rémunération de ses salariés. Elles peuvent être versées pour différentes raisons notamment :
- en raison des conditions de travail (par exemple pour les salariés qui travaillent de nuit) ;
- dans le but d'impliquer les salariés dans la productivité de l'entreprise (par exemple une prime d'objectif) ;
- à l'occasion d'un événement familial (par exemple une prime de naissance) ;
- etc.
Ces primes peuvent être prévues par un contrat de travail, une convention collective, par les usages pratiqués dans l'entreprise ou encore par une décision unilatérale de l'employeur.
À titre d'exemple, il existe plusieurs primes :
- la prime de partage de valeur ;
- la prime sur objectif
- la prime de fin d'année ;
- la prime d'ancienneté ;
- la prime de vacances ;
- etc.
Instaurer le versement des primes peut constituer un moyen de fidéliser vos talents et de les rendre plus productifs au travail.
Vous avez besoin d'informations sur les primes ?
Notre dossier, fait par nos juristes, recense les informations essentielles.
Exemple de jurisprudences
La Cour de cassation concernant le Smic a précisé que :
- le paiement des temps de pause n'entre pas dans le calcul du Smic (2) ;
- la prime d'entretien de la tenue de travail n'est pas incluse dans le Smic (3) ;
- les grilles de salaires de la convention collective ne s'appliquent pas si elles sont inférieures au Smic.
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